手をつなごう

　こんにちは！！
　あざれあ交流会議の事業の「女性と政治参画」を昨年に引き続き、
担当する事になりました。
　今年度は、実効性の高い事業を展開したいと思っています。単にシンポジュームを開催して必要性を訴えるのでなく、実際に政治の世界へ参画をしたい人、押し出したい人、応援する人たち、その又サポートしたい人たちで、各地域で政策塾をつくり、実践できる仕組みづくりや実際に動き出すことを目標として動き出したいと思っております。
　日程が決まりましたら、お声をかけさせていただきますので、一同に会して
ワークショップをしましょう。作業をしながら、よりよい方策を考えたいです。
　ご参加をお待ちしております。

　　手順（案）　１・あざれあへ集合（ワークショップ）
　　　　　　　　　　　　進め方について話し合います。
　　　　　　　　　２・地域の設定
　　　　　　　　　３・目的に沿った方策のスケジュールを決める
　　　　　　　　　４・地域で動く（その地域にあった方策を考える）
　　　　　　　　　５・地域の人を巻き込む
　　
　　日程（案）　６月中旬
  

ＮＰＯ法人静岡県男女共同参画センター交流会議の第４回通常総会が行われました。
平成21年度の事業報告、決算報告、平成22年度の事業計画と事業予算案をはじめとしたすべての議案が問題なく承認されました。

新理事をお迎えしていよいよ平成22年度もスタートです！

さて、総会後はゲストをお招きしての基調講演です。
今回は元Ｐ＆Ｇシニア人事マネージャーで、日本のＰ＆Ｇで初めて父親による育児休業を取得された中村喜一郎さんです。
「ダイバーシティとワークライフバランスの観点から」という演題でお話を伺いしました。
　

ダイバーシティという言葉は聞いたことがありましたが、今回は本来の言葉の意味を知り、それをビジネスシーンに真剣に取り入れることで得られる成果について理解できました。
「全面的に」「いきなり」は無理だとしても、単一民族の日本人にとってはかなり新鮮なダイバーシティ。これからのグローバル社会では必ずや活きてくる考え方だと思いました。

ところで中村さんは、ご自身も仕事で多くの実績を残しているにもかかわらず、奥様のキャリアを尊重して、自ら育児休業を取ったというプロフィールをお持ちです。
最近ではママさん宇宙飛行士山崎直子さんが話題でしたけれど、男性が育児休業を取るスタイルもこれからはめずらしくない時代になるのかもしれませんね。

ということで、あざれあに出入りしていると、普段なかなか触れられない知識や新しい世界を広げてくれる楽しさがあります。

今年もあざれあの活動にご注目くださいねっ！